网站公告列表

  没有公告

加入收藏
设为首页
联系站长
您现在的位置: 公文有约 >> 领导讲话 >> 党政机关 >> 文章正文
  在建设局系统上半年度工作会议上的讲话           ★★★ 【字体:
在建设局系统上半年度工作会议上的讲话
作者:佚名    文章来源:本站整理    点击数:    更新时间:2007-9-28    
 
,奋力开拓,保持了稳定态势,并取得了一定的突破。上半年,市属企业新开工程万,与去年同比增长%;在建施工面积万,比年同期增长%;完成建安产值亿元,同比略有增长,基本实现“双过半”。上半年,企业新签定对外工程承包与劳务合作合同额万美元。占全年指标的%;实际完成营业额万美元,占全年指标的%,外经合同额和营业额都实现了“双过半”。值得一提的是,一建公司在上海中标承建了万⒉总造价达亿元的世茂湖滨花园工程,从而在上海市场重新打开了局面。四建公司审时度势,找准市场定位,通过全员经营、特色经营、诚信经营,使经营工作步入良性循环的状态。上半年,四建新接工程万,创历史新高;新承接装饰工程万元,比去年同期增长倍;完成总产值万元,同比增长%,各项指标都实现了“双过半”。此外,大地集团、三建集团、金陵公司等企业的经营工作也出现了稳步回升的局势,均比去年同期有了新的增长。
  
  上半年,市属企业在调整经营结构、盘活资产方面也取得了新的进展。市属企业在资质就位中,为促进经营结构调整,都积极申请了设备安装、地基基础、市政道路、装饰装演、房产开发等增项资质。上半年,大地集团万的大地豪庭开发项目正式开工建设,大地集团构件厂、钢结构公司、路桥分公司等一批专业公司发展良好,为企业发展增添了后劲。
  
  五、改革管理继续推进,企业活力有所增强
  
  一是压缩人员、精简机构。企业普遍对机关处室和二、三线工作人员进行了大幅度的精简与压缩,减少了管理环节,提高了工作效率。
  
  二是不断深化三项制度改革。企业普遍加强了劳动合同的管理,通过解除合同、提前退养、内部待岗等措施,使一线的生产冗员得到精简。按照“能者上、平者让、庸者下”的原则,积极引入竞争机制,大胆改革人事制度,建立起了公正、公平、公开的选人用人平台,使企业干部队伍的活力和朝气进一步增强。在分配制度上,通过推行“底薪、岗薪、奖薪”的新型分配模式,对传统的分配方式进行改革,有效地调动了员工的劳动积极性。与此同时,随着苏宁监理公司、江苏新筑预应力公司等企业相继实施民营化经营,企业产权制度改革迈出新的步伐。
  
  三是强化企业基础管理。上半年,市属企业在清理拖欠工程款、开展清产核资、处理债务纠纷和历史遗留问题等方面,采取积极有效措施;也取得了一定的成效。市属施工企业继续以创精品工程、抓标化管理为重点,进一步改善了企业形象,玄武湖隧道等一批重点项目和新世界广场等一批大体量工程进展顺利;三建施工的深圳江苏大厦在获得深圳“金牛”奖、江苏“扬子杯’奖后,目前还正创造条件参加国优工程的评选。此外,企业科技进步工作、群众性小组活动和贯标论证、质量体系改版工作也取得了新的成效,大地集团承建的国展中心工程应用项新技术已通过省级专家组验收,处于国内领先水平。“四新”技术推广应用工作和职工技术技能培训工作继续得到加强。
  
  六、思想教育以人为本,党建工作不断加强
  
  一是以思想教育为重点,不断加强党员干部的教育管理。上半年,局系统各级党组织坚持以“三个代表”重要思想统揽各项工作;把党员干部的思想政治教育作为党委工作的重点,通过上党课、看录像、组织辅导和中心组学习等形式,组织广大党员干部认真学习了江总书记“七·一”和“”重要讲话进一步统一了党员干部的思想认识,提高了党员干部奋发有为、与时俱进的自觉性和坚定性,增强了岗位奉献、加快发展的使命感和责任感。
  
  二是以党组织达标管理为目标,不断加强党的基层组织建设。围绕局党委关于《党组织达标管理》的实施意见,各级党组织从完善基础管理、建立规章制度、严格党内生活、夯实一线组织等方面,进一步加大了工作创新的力度,使基层组织的日常管理工作更加制度化、规范化。上半年;局党委对南京一建等个直属党组织进行了党组织管理达标考核,对家党委、家支部进行了换届政选。
  
  三是以深化干部人事制度改革为重点,不断加强干部队伍建设。继局处级职位全面实行竞争上岗后,市质监、安监等部门在科级干部选拔任用中,引入竞争机制,通过竞岗、轮岗对现有科级干部进行了调整,使科级干部的年龄结构、文化结构和专业结构进一步趋向优化和合理,一批年龄轻、学历高的同志充实到管理岗位。上半年,局党委分别对一建、三建、四建和木材厂等四个班子进行了考核,并根据情况,调整了名局管干部,其中提拔任用人,调岗人,企业领导班子建设继续得到加强。
  
  四是以党纪法纪教育为内容,不断加强党风廉政建设。上半年,纪委监察部门在局系统集中开展了以“讲修养、讲道德、讲廉耻”为主题的干部作风整顿活动;以案例教育为内容,开展了树立正确的权力观和加强作风建设的学习教育;开展了以预防职务犯罪为内容的党纪法纪教育。通过教育,进一步增强了党员干部遵纪守法的意识和自觉性,增强了拒腐防变的能力。上半年,在抓源头防范、强化干部廉洁自律工作中,进一步强化了党风廉政建设责任制,推行了领导干部公开述廉,组织了行风评议“回头看’,规范了内部审计工作,严格了信访举报查处工作,使党风廉政各项工作落到了实处。上半年,局纪委受理并查处办结来信来访举报共件,处理违纪党员领导干部名。
  
  在肯定上半年局系统工作的同时,我们

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页

 
文章录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章
    建设局在“比、查、议”活动…
    建设局在重点工程廉政建设会…
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)
    本站提供 公文,范文,论文
    免责声明:本站文章部分收集于网络,如果侵犯您的权益,请告知本站,我们将在第一时间内删除掉!站内所有文章可供参考,您也可以下载。版权所有:公文有约
    QQ:598487713