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| 总经理在2007年工作会议结束时的讲话 | |||||
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作者：佚名 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2008-1-10  |
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二是以落实惩治和预防腐败体系为重点，进一步加强党风建设。要抓好领导干部特别是一把手的教育监督和廉洁自律，抓好违规违纪案件查处，深入开展效能监察，严格干部任期审计，以更有力的措施，全面落实教育、制度和监督并重的惩防体系，及时发现和解决领导干部中存在的苗头性、倾向性问题。要按照胡锦涛总书记在中纪委八次全会上的要求，坚持把风气搞正，把作风搞实。要讲学习、讲政治、讲正气，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，模范实践社会主义荣辱观，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，自觉做到为民、务实、清廉。蒋总在工作会上把这个问题作为四项重点工作之一提出来的，XX多年来在党风廉政建设方面做的不错，总体情况非常好。在我们有点权利做点事情时不要有贪欲，该给的组织也给了。有些年轻干部在这方面打主意，喜欢小恩小惠，占小便宜，注定是没有出息的，成不了大气。不要放松自己，该得的得，不该得的不要伸手要。反腐工作应重视学习教育、制度约束，但关键问题还是自身的严格要求。 三是从XX的长远发展出发选好人用好人。德才兼备是我们选人用人的标准。衡量干部的德与才，主要看政治上是否清醒和坚定，工作上是否有创新和实绩，作风上是否廉洁和勤勉，对XX是否有感情。领导干部做工作很重要的是要有感情、热情和激情，感情是热情的基础，激情是热情的体现。领导干部对单位或企业是否有真情实感，对一个单位的工作具有决定性的作用。不可想象，一个对工作单位没有感情的干部，会真心实意的为企业的长远发展全力打拼。所以，我们选拔或评价干部，就要把对XX有没有感情作为一条重要标准。要继续深化干部人事制度改革，建立科学的干部考核评价体系和选人用人机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等措施，加大青年干部的培养使用力度。识人要拓宽视野，选人应不拘一格，用人不求全责备，积极创造有利于优秀青年干部脱颖而出的良好环境。尤其要注意从工作有起色、发展有活力的单位发现和选拔干部，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，充分发挥不同年龄层次干部的积极性。 四是以加强执行力建设为重点，不断夯实基层基础工作。巩固和发展先进性教育活动的成果，以弘扬大庆精神、强化三基工作为主题，以强化执行力为重点，继承“三老四严”、“四个一样”的优良传统，把新时期的基层建设工作推向深入。着力加强以基层党组织为核心的基层建设，加强思想政治工作，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。要结合XX成立15周年，大力培育和选树服务经营先进典型，充分发挥先进模范人物的榜样和示范作用。要完善各项管理制度，完善和落实岗位责任制，坚持按制度办事、靠制度管人，从严管理，带好队伍，努力形成职责明确、号令畅通、协调一致、全面受控、考核严格的管理秩序。要以服务基层、减轻基层负担为重点，切实转变机关作风，大量减少会议和文件，为基层创造更为有利的工作环境。 各位代表、同志们，我们依靠自己的努力，挥洒着心血和汗水，在15年的发展历程中写下了无愧于时代、无愧于历史的奋斗篇章；今天，我们也一定能在新的历史起点上，充分发挥自己的智慧和勤奋，续写新的辉煌。让我们紧密团结起来，紧紧抓住科学发展和构建和谐两大主题，振奋精神，锐意进取，扎实工作，埋头苦干，不负职工重托，不辱历史使命，为构建和谐后勤企业、实现XX又好又快发展而努力奋斗！ 春节马上到了，我代表XX党委向大家并通过大家向XX新老职工提前拜年，祝大家家庭幸福、万事如意！也祝XX在新的一年里平安、顺利发展！ 谢谢大家 |
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