|
|||||||||
|
|||||||||
|
|
||||||||||||||
| | 网站首页 | 领导讲话 | 演讲致辞 | 总结报告 | 汇报体会 | 写作模板 | 典型经验 | 论文专集 | | ||
 |
||
|
||
|
|||||
| 在先进事迹报告会上的讲话 | |||||
|
|
|||||
作者：佚名 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2008-6-23  |
|||||
同志们： 今天，在这里召开先进事迹报告会，主要目的是弘扬先进精神，加强人才队伍建设，激励广大员工积极投身到油田和厂的发展建设，贡献自己的才华。首先，我代表厂向xxx同志在xxx大赛中，取得了第一名，xxx在油田第八届职工技术比赛中获得第一名的优异成绩表示衷心地祝贺，并希望他们在今后的工作中再接再厉，再立新功。 刚才，xxx等同志分别作了精彩的事迹报告，报告内容充实，事迹感人，催人奋进。从报告中可以看出，他们朴实无华，立足本职，爱岗敬业，有效解决了工作中的实际问题，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为厂发展建设做出了积极贡献。他们当之无愧是全厂广大员工学习的楷模。我为厂有这么优秀的员工感到鼓舞和自豪，希望广大员工积极向他们学习，使我厂涌现出更多xxx这样的高技能人才。 下面，我就加强技能人才队伍建设问题讲几点意见： 一、深刻认识当前形势，切实增强培养高技能人才的责任感和紧迫感 当前，我厂面临着诸多开发困难，产量任务形势非常紧迫，供气形势将会变得更加严峻，这对于进入开发后期的老气田是无尽的压力，迫切需要通过科技进步攻克制约气田开发的技术瓶颈，提高气田开发水平，延长气田高产稳产期。各项新技术、新工艺的推广和使用，各类先进设备的投入和运行，都需要一线职工的积极参与和实践，对岗位职工技术素质提出了更高的要求。 国以才立，政以才治，业以才兴。人才是企业发展的第一资源。厂各级党政组织要高度重视，从全局和战略的高度，认识加强技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，把加强技能人才队伍建设作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。要顺应厂发展建设的要求，采取得力措施，努力造就一支政治坚定、作风扎实、技能过硬、结构合理的高技能员工队伍，促使更多的职工提高技术素质，为厂持续有效发展建功立业。 广大员工(本文章来源于gw9080.com)要切实增强责任感和紧迫感，解放思想，勇于创新，团结一致，共同奋斗，以先进为榜样，不断加强学习，提升自身技术素质，争做知识型员工，努力创建学习型组织，增强克服困难、解决问题的能力，努力做到立足本职，扎根一线，敬业爱岗，扎实工作，无私奉献。 二、严密组织，健全机制，为职工营造学习氛围，搭建成才平台 厂各级党政工团组织和有关部门要紧密结合实际，制定详细规划，切实抓好落实，努力培养知识型员工，建设学习型组织。有关部门主要领导要带头抓，分管领导具体抓，有关职能部门协调抓，形成领导重视、部门配合、群众参与的人才培养机制，不断加快厂高技能人才的培养步伐。 一是要以加强班组建设、增强班组和职工技术攻关能力为重点，广泛开展班组学习、劳动竞赛、集体攻关等活动，培养一批善于学习、富于创新、能够解决生产实际问题的先进班组和职工。要组织一线职工，广泛开展岗位练兵、读书自学、导师带徒等活动，引导职工立足岗位成才。要组织职工认真讨论，对照先进人物找差距，引导职工学先进，赶先进，把本职工作做好，以实际行动为我厂天然气事业再创辉煌做出贡献。 二是要搭建成才平台，促使岗位技能人才脱颖而出。要立足于用好现有人力资源，努力发现和培养技术精湛、善于发明创造、能够解决实际问题的技能人才。厂有关部门要坚持开展岗位能手、读书自学、高技能人才和能工巧匠等先进典型评选活动，进一步发现人才、挖掘人才，激发广大职工立足岗位、学习技术的热情。积极开展员工技术比赛，引导员工学知识、钻技术、练本领，为高技能人才脱颖而出搭建舞台。进一步加大职业技能鉴定工作的力度，及时进行考核认证，不断激发职工学习技术的自觉性，努力为培养和造就更多的青年技能人才创造条件，壮大高技能工人队伍，为厂发展提供人才保证。 三是建立完善优秀技能员工的培养、选拔、使用激励机制。通过树立、表彰、宣传技能员工先进典型，提高一线技术工人的“知名度”和“职业成就感”，使业绩优异、贡献突出的技能人才享有物质收益和社会荣誉，受到大家的尊重，使广大职工感到学技术光荣、当技工有出路、有前途、有奔头。人力资源管理部门要进一步完善激励机制，从制度上保证各类人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬。要鼓励职工多拿兼岗证，将拿兼岗证的多少同个人收入挂钩，促使更多的职工达到一人多证、一专多能。要在政治上、生活上关心爱护高技能工人，努力帮助他们解决实际问题，激励他们更好地发挥作用。 四是要把学赶先进同加强企业文化建设结合起来，不断提高职工队伍素质。先模人物的事迹和体现的精神，本身就是很好的企业文化，是发展的文化、管理的文化。当前全油田正在进行企业文化建设，这对企业全体员工提出了新的更高的要求。企业文化建设的关键在岗位创建，只有使岗位全部员工都不断适应发展的新形势、管理的新要求，企业文化建设才有生命，才会见成效。因此，我们一定要把学赶先进与加强管理结合起来，以先进为榜样做好各项工作，使企业文化建设具有更强的生命力，使先模人物的精神真正在我厂不断得到发扬，结 |
|||||
|
|
|||||
| 文章录入：admin 责任编辑：admin | |||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |||||
| 最新热点 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
| 没有相关文章 |
| 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
| | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | | |||
|
