|
|||||||||
|
|||||||||
|
|
||||||||||||||
| | 网站首页 | 领导讲话 | 演讲致辞 | 总结报告 | 汇报体会 | 写作模板 | 典型经验 | 论文专集 | | ||
 |
||
|
||
|
||||||
| “无固定期限合同”将成主流？ | ||||||
作者：佚名 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2008-5-10  |
||||||
“这是新法中最抢眼的亮点之一，按照即将实施的《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订‘无固定期限合同’的要求。” 广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方说，目前不少企业都在“大换血”，解聘一批在单位已工作近10年的老员工，(公文有约欢迎你gw9080.com)对此，受牵连的劳动者都怀疑这是企业应对新法而带来的波动。“‘无固定期限合同’绝对是对用人单位的一次大挑战，可以预计，四到六年之后，许多单位70%到80%的员工都是‘无固定期限合同’的员工，这将成为我国用工形式的主流。” “《劳动合同法》的导向就是要维稳，针对目前劳动合同短期化和空缺化的痼疾，在‘无固定期限合同’方面向劳动者一边倒。”昨天，参(公文有约欢迎你,gw9080.com)与《劳动合同法》起草工作的权威专家、中国人民大学教授黎建飞在广州向业界解析新法。 但不少企业议论说“此条款不公平”。广州某电子通讯公司的王经理说，“其实短期合同没什么不好，可以增加员工的劳动积极性，如果(公文有约欢迎你)都成了固定的‘长工’，岂不是又回到‘铁饭碗’时代吗”？ 附：无固定期限合同也可解除 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同，单位须向员工支付补偿金。但在几种法定情形下，单位也是可以解除合同的。 |
||||||
| 文章录入：admin 责任编辑：admin | ||||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | ||||||
| 最新热点 | 最新推荐 | 相关文章 | ||
| 无固定期限劳动合同的现状分… |
| 网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
| | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | | |||
|
