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| 非公企业妇女工作的难点和对策研究 | |||||
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作者：佚名 文章来源：本站整理 点击数： 更新时间：2008-9-28  |
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随着我国非公有制企业的不断增多，如何协调好企业女职工的劳动关系，切实维护女职工权益，调动和发挥她们的工作积极性，提高她们的整体素质，是一项十分紧迫而重要的任务。从我区目前的情况看，规模较大、效益较好的企业都相应组建了女职工委员会，但还有相当一部分企业没有成立女职工委员会。有些企业即使成立了女职工委员会，但活动开展也较为困难。 一、非公企业妇女工作的存在难题 1、妇女组织组建难。非公企业主对加强妇女组织建设的认识不一，心态比较复杂。大多数企业主对在企业中建立妇女组织心存疑虑，有的认为企业资产属个人所有，建立妇女组织没有必要；有的担心妇女组织活动多，加重企业负担，影响生产；有的担心妇女组织一心维护女职工的权益而影响企业生产经营；个别企业主甚至担心生产经营活动受到更多的监督和制约，因而不支持建立妇女组织；还有的认为妇女工作“虚”，对企业发展没有多大意义，可有可无。特别是外商企业老板，由于他们在文化背景、社会制度、意识形态等许多方(g,w9080.com)面都与我们存在差异，所以他们对妇女组织建设工作的接纳程度偏低。再加上政策指导滞后，可操作性规定的缺乏，制约了非公企业妇女组织建设的深入发展。妇女组织的地位和作用以及发挥作用的途径等一系列深层次问题缺乏深入研究和政策指导，导致非公企业妇女组织建设工作不能深入，不能更好地发挥作用。 2．活动开展难。其原因只要有以下几方面：一是女工主任兼职的多，专职的少，抽不出更多的时间和精力去做女职工工作；二是活动时间难安排。绝大部分企业在工作时间内是不容许开展与生产经营无关的活动的，许多女职工由于家庭角色的特点，不情愿占用休息时间参加活动；三是缺少经费来源。由于妇女组织没有经费来源，绝大部分经费是通过工会经费或企业资助来解决；四是女职工委员会主任自身素质不高，活动组织没有新异，难以调动女职工参与的积极性。 3．权益维护难。在非公企业中，有一些企业还不同程度地存在着违反劳动法规、侵犯女职工合法权益的现象。如招工不签劳动合同；用工不缴各类保险基金；工资偏低；工作时间长，加班加点严重，没有节假日；劳(本文来自gong wen*you /yue)动条件、工作环境差，安全生产缺乏防范措施；劳保福利待遇差，劳保规定难以执行；女工四期保护难以落实等。这些问题的产生，除了劳动力市场供大于求的因素之外，主要还有以下一些原因：一是一些女职工缺乏自我保护意识，明知自己的利益受到损害，但为了保住工作，不敢提出合理合法的要求。有的女职工为了多赚钱，主动要求加班加点；二是对企业缺乏有效的约束机制，有的企业合同虽然签订了，劳动保护内容也列入到了合同之中，但企业拒不履行。女工委绝大部分成员因为害怕丢掉饭碗，而不敢向企业主争取女职工应该享有的权益。 二、加强非公企业妇女工作的建议 一要强认识，增强妇女工作的责任感和紧迫感。基层妇女组织是妇联工作的基础和活力的源泉。企业妇女组织要及时掌握企业经济的发展趋势，不断根据企业生产经营的新需求调试工作内容和方式，找准妇女工作的和企业发展的共振点，经常就企业的发展提出合理化建议，为企业的健康发展做出积极贡献，从而赢得企业主的理解和支持。 二要抓宣传，形成全社会关心女职工的氛围。一方面要运用各种宣传媒体和多种形式，向企业经营者宣传有关法律法规知识和女职工组织的性质、地位、职能等，向他们讲清只有维护女职工合法权益，调动女职工积极性，才能更好地为企业服务，创造更多的经济效益，从而形成企业经营者主动要求建女职委和主动执行女职工劳动保护规定的氛围；另一方面要教育女职工增强自我保护意识，使她们自觉运用法律武器保护自己。要(公6文:有约)让她们认识到女职工组织是自己的娘家和保护人，有了自己的组织，才能真正为自己说话办事，自己的利益才能真正得到保护；同时，也要利用人大、劳动部门和社会团体加强监督力度，对严重违反法律法规侵犯女职工合法权益的事件要坚决查处。 三要提素质，增强干好工作的本领。一是要用服务妇女、无私奉献的精神来投入工作。绝大部分企业的女工主任都是兼职人员，很多人都工作在生产第一线，做妇女工作占用了她们宝贵的业余时间。因此要干好妇女工作，必须要有无私奉献的精神。二是要不断提高自身的综合素质，通过培训等多种形式，帮助她们及时掌握妇女工作的基本方法和涉及的各项法律法规，增强她们干好工作的本领，更好地履行起职责，发挥好女职工利益的“代表者”作用。 四要创特色，树立女职工组织自身形象。要正确定位女职工组织的工作方向。以增强女职工“主人翁”意识、倡导(g |
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